久赢国际官网平台-成都市卫生健康系统坚持“三个从严” 加强干部全方位管理监督

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成都市卫生健康系统认真落实中央关于从严管理监督干部的部署要求,针对卫健系统工作涉及面广、风险点多的特点,坚持管在日常、严在经常,着力构建全方位、全链条的干部管理监督体系,为推进健康成都建设提供了坚强干部支撑。

从严加强选任监督,筑牢选人用人“防火墙”。认真落实新修订的《干部任用条例》,强化党组织领导和把关作用,严格执行程序规定,细致把握关键环节,确保干部选任依规重制、科学规范。一是严把政治关。坚持把政治标准放在第一位,健全干部政治素质考察机制,系统集成干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现,综合运用日常考察、集中研判等方式,考准考实干部政治表现,切实把政治过硬的干部选出来、用起来。二是严把质量关。建立卫健系统优秀干部人才库,完善直属单位领导班子功能结构模型,定期对干部情况和岗位需求进行分析研判,实行动态管理,促进人岗相适,提升选人用人精准化科学化水平。三是严把程序关。坚持干部选拔任用全程纪实,如实记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节实施过程,最大限度消除“模糊空间”,使每个干部的选任过程都可追溯、可倒查。

从严加强日常监督,提高干部自身“免疫力”。坚持把管理监督干部的功夫下在平时,突出源头治理和关键监督,健全机制、集中发力,做到抓早抓小抓预防。一是强化事前监督。研究制定《直属单位领导干部轮岗交流暂行办法》,定期开展关键岗位干部轮岗交流,近三年共交流14人。出台《常态化治理“微腐败”工作实施细则》,将治理“微腐败”纳入领导班子、领导干部目标管理,有效预防腐败滋生。二是强化重点监督。加强对直属单位“一把手”的日常监督,梳理一级风险点221个、二级风险点98个、三级风险点7个,制定防控措施358条,对13名主要负责人开展经济责任离任审计。三是强化专项监督。认真落实领导干部个人有关事项报告和核查制度,近三年共抽查120余人,对未如实报告的干部进行批评、诫勉或警告处分。全面摸排整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题,对清理出的涉及违规办企业公职人员按规定进行严肃处理。

从严加强作风监督,提振干事创业“精气神”。制定出台成都市卫健系统《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,推动干部涵养实心干事、科学作为的良好作风。一是以典型示范引领担当作为。在全市卫健系统选树一批敢担当、善作为的先进典型,用身边事教育身边人,推动兴起“学先进、赶先进、当先进”热潮。在新冠肺炎疫情防控中,全市卫健系统干部挺身而出、冲在一线、积极作为,有35名表现突出干部获得省市表彰,充分展现了英勇斗争、敢战能胜的精神风貌。二是以谈心谈话督促担当作为。完善《全面从严治党日常约谈、谈话提醒制度》,对机关处室主要负责人、直属单位党政主要负责人每年至少开展2次日常约谈,督促全力推动卫生健康重大项目、重点工作落地落实。三以专项检查倒逼担当作为。结合阶段性重点工作需要,开展医疗服务质量、项目建设、政府采购等专项检查,开展医药购销、药品管理等领域突出问题专项整治,倒逼干部强化责任意识,积极担当作为,为推动全市卫生健康事业高质量发展贡献力量。(中共成都市委组织部  成都市卫生健康委员会)

责编:张阳、张青津